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2018-11-15  来自: 欧阳甜甜律师网浏览次数:124

  【上海劳动纠纷律师】劳动者辞职时需注意的问题

  1、辞职时间

  第三十七条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。当然,如果双方协商,公司同意你不提前30天通知。

  2、你必须为不辞而别而承担责任吗?

  因个人原因离职,未按照法律规定提前通知用人单位的,在司法实践中视为非法解除劳动合同。依照《劳动法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  3、离职时间

  《劳动合同法》要求提前3天通知。辞职者应注意:试用期前3天,法律不要求使用书面形式,但从举证的角度来看,建议不要偷懒,同样使用书面形式的通知。

  4、递交辞职书时应注意的事项。

  1)建议用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”代替“申请辞职”。因为解除劳动合同的权利是单方面的权利,所以不需要申请。如果使用“申请表格”,在司法实践中,你可以考虑提出协商解除劳动合同的提议。劳动合同解除的谈判,必须经双方协商同意后方可进行。因此,为了确保你的辞职,使用“通知”。

  2)辞职通知必须由公司签字,并保留签字证据。如果你给了公司辞职通知却没有签收,公司会反过来说你没有通知就走了,这是一种旷工,对你非常不利。

  

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  5、如何保证签收。

  以上文件直接以特快专递邮寄,并保留邮寄名单。同时,根据邮件列表编号打印详细的邮件列表,并作为证据保存。

  6、已依法履行提前通知义务的单位不同意辞职,如何解决

  只要提前30天通知的义务得以履行,员工就可以离开。

  (一)《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这项撤销权不是有条件的。

  2)根据劳动部的回答的问题,工人们提前三十天书面通知用人单位,这不仅是劳动合同终止的过程,也是劳动合同的终止条件。劳动者未经用人单位同意,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。超过30天的,发包人应当向发包人提交解除劳动合同的手续,由发包人办理。

  如何辞职保障员工利益。

  如雇主有下列情况之一,雇主可在不提前30天通知的情况下,补偿雇员辞职。这就是实践中经常说的“被迫辞职”:

  1)不提供劳动保护或劳动条件。

  2)及时足额支付劳动报酬;

  3)未依法缴纳社会保险费的;

  4)规章制度违法,损害员工权益的;

  5)因欺诈、胁迫或者危险致使本单位无效的。

  6)以暴力手段强迫劳动的;

  7)非法指挥、危险操作,危及员工安全的。

以上就是上海劳动纠纷律师为大家介绍的全部内容,希望对大家有所帮助。

关键词: 上海劳动纠纷律师           

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